Slovensko starne a s ním aj naše pracovné kolektívy. Kým naši starí rodičia oslavovali v práci 50-ku a odchádzali do penzie v 60-ke, realita dnešných tridsiatnikov je úplne iná – v práci pravdepodobne zostanú až do svojich 67 rokov. Ženy – matky, síce odchádzajú o niečo skôr, no aj ich dôchodkový vek neúprosne rastie.
Demografi hovoria jasne: karty sú rozdané. Na trhu práce bude menej ľudí a priemerný vek zamestnancov bude výrazne vyšší.
Tento dôležitý trend a zvládanie staroby v zamestnaní reflektujú už aj systémové iniciatívy na štátnej úrovni. Presne na túto životnú etapu a potreby zamestnancov vo vyššom veku reaguje aj Národný projekt „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám“. Jeho hlavným cieľom je pomáhať firmám a organizáciám vytvárať také podmienky, aby bol pracovný život udržateľný a prispôsobený meniacim sa schopnostiam ľudí v rôznych fázach ich života.
Kde je prirodzený strop?
Podľa odborníkov každé zvyšovanie veku odchodu do dôchodku raz narazí na pomyselnú stenu, ktorou je invalidita. Ak by ľudia namiesto starobného dôchodku hromadne končili na invalidnom, systém zlyhá. Našťastie tam zatiaľ nie sme, no podľa údajov Sociálnej poisťovne bolo v januári 2026 novopriznaných 3195 starobných dôchodkov, pričom v tom istom období nových invalidných dôchodkov bolo celkovo priznaných 1551.
Čo s tým musíme urobiť?
Aby sme tento demografický tlak ustáli, potrebujeme sa zamerať na dve kľúčové riešenia:
- Využiť technológie a AI na maximum: Nádejou pre trh práce je umelá inteligencia a automatizácia. Musíme zvýšiť produktivitu práce natoľko, aby menší objem ľudskej pracovnej sily dokázal vygenerovať dostatok zdrojov na uživenie rastúceho počtu dôchodcov. Čím menej budeme závislí od čisto fyzickej či rutinnej ľudskej práce, tým lepšie pre celý sociálny systém.
- Investovať do zdravia (Age Management): Predlžujúci sa vek dožitia je pre dôchodkový systém záťažou, no vek dožitia v zdraví je naopak obrovským prínosom. Firmy aj štát musia začať aktívne riešiť zdravie zamestnancov, prevenciu a prispôsobenie pracovných podmienok starším ročníkom, aby sme v práci nielen sedeli, ale vládali reálne a plnohodnotne tvoriť.
Stráviť jeseň života v práci bude pre mnohých nevyhnutnosťou. Je najvyšší čas začať meniť firemné kultúry a prístup k starším zamestnancom skôr, než nás systém dobehne sám.
Tento projekt je spolufinancovaný zo zdrojov Európskej únie v rámci Programu Slovensko.
