Starnutie populácie, digitalizácia, zelená transformácia a nedostatok pracovnej sily patria medzi významné zmeny, ktoré ovplyvňujú budúcnosť trhu práce v Európe. Práve na ich vzájomné súvislosti sa zameriava AGE Barometer 2025, štúdia vypracovaná AGE Platform Europe, ktorá prináša pohľad na postavenie starších ľudí na trhu práce a na podmienky, ktoré ovplyvňujú ich pracovný život.
Štúdia s názvom Starší pracovníci a budúcnosť práce: Ako sa vyrovnať s digitalizáciou, zelenou transformáciou a nedostatkom pracovnej sily vznikla v rámci európskej platformy AGE Platform Europe. AGE Barometer predstavuje hodnotiaci a monitorovací nástroj, ktorý sa na situáciu starších ľudí pozerá aj z pohľadu ľudských práv.
Čo AGE Barometer sleduje?
AGE Barometer prepája demografické starnutie s tromi významnými trendmi, ktoré v súčasnosti menia pracovný trh – digitalizáciou, zelenou transformáciou a nedostatkom pracovnej sily.
Jedným z jeho cieľov je upozorniť na faktory, ktoré môžu ovplyvňovať možnosť ľudí zostať aktívnymi na trhu práce aj vo vyššom veku. Patria medzi ne napríklad veková diskriminácia, nedostatočná flexibilita pracovných podmienok či nerovný prístup k ďalšiemu vzdelávaniu.
Podľa zistení uvedených v AGE Barometri je približne 20 miliónov ekonomicky neaktívnych Európanov vo veku 55 až 64 rokov. V kontexte starnutia európskej populácie tak ide o významný potenciál, ktorý môže zohrávať úlohu aj pri riešení nedostatku pracovníkov.
Udržateľná kariéra ako jedna z odpovedí
Jednou z tém, ktoré štúdia zdôrazňuje, je vytváranie podmienok pre udržateľnú kariéru. Ide o také pracovné prostredie, ktoré umožňuje človeku zostať v pracovnom procese dlhšie, v zdraví a s využitím jeho schopností.
Dôležitú úlohu môže zohrávať napríklad ergonómia pracoviska, flexibilita pracovného času, prevencia preťaženia či možnosť prispôsobovať pracovné podmienky meniacim sa potrebám zamestnancov.
Rovnako významná je medzigeneračná spolupráca. Mladší pracovníci môžu prinášať nové digitálne zručnosti a skúsenosti s novými technológiami, zatiaľ čo starší zamestnanci disponujú odbornými skúsenosťami, znalosťou procesov a často aj cenným know-how. Ich prepájanie môže byť prínosom pre jednotlivcov aj organizácie.
Skúsenosti z Európy ako zdroj inšpirácie
Súčasťou AGE Barometra sú aj príklady prístupov a iniciatív z rôznych európskych krajín. Tie ukazujú, že témy starnutia pracovnej sily, vzdelávania či digitalizácie možno riešiť rôznymi spôsobmi.
Príklady z Írska poukazujú na význam prepájania štátu, zamestnávateľov a vzdelávacieho systému pri rozvoji digitálnej gramotnosti dospelých. Grécko a Cyprus predstavujú programy zamerané na rozvoj praktických digitálnych zručností ľudí vo vyššom veku. V Belgicku sa pozornosť venuje aj otázke vekovej zaujatosti pri využívaní umelej inteligencie, zatiaľ čo španielsky prístup zdôrazňuje ochranu súkromia a práv pracovníkov v súvislosti s digitalizáciou pracovného prostredia.
Tieto príklady môžu byť zaujímavým zdrojom inšpirácie aj pri diskusii o budúcnosti slovenského trhu práce.
Starší pracovníci ako príležitosť, nie problém
AGE Barometer prináša predovšetkým pohľad na starnutie pracovnej sily ako na tému, ktorú je potrebné vnímať v širších súvislostiach.
Starší pracovníci predstavujú významný zdroj skúseností, odbornosti a know-how. V čase nedostatku pracovnej sily môže byť preto dôležité vytvárať také podmienky, ktoré umožnia ľuďom zostať ekonomicky aktívnymi čo najdlhšie, ak o to majú záujem a ich zdravotný stav a pracovné podmienky im to umožňujú.
AGE Barometer tak otvára priestor na diskusiu o tom, ako môže vyzerať trh práce, ktorý dokáže reagovať na demografické zmeny a zároveň využívať potenciál ľudí v každom veku.
Projekt Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám, ktorý realizuje Aliancia sektorových rád, je aj o tom, aby ľudia, ktorí chcú zostať ekonomicky aktívni čo najdlhšie, mali vytvorené adekvátne pracovné podmienky.
Zároveň prinesie konkrétne zistenia o tom, aké riešenia sú pre Slovensko najvhodnejšie – a to pre každý z 24 sektorov samostatne, a zameria sa aj na neformálnych opatrovateľov, ktorých každodenné povinnosti často vylúčili z trhu práce, a navrhne riešenia, ktoré im môžu pomôcť k návratu do pracovného života.
Zdroj: The Age Barometer