Konferencia ASR: Vekový manažment ako jedna z hlavných tém
Konferencia ASR potvrdila, že rok 2025 je pre sektorové rady mimoriadne úspešný.
Projekt Aliancie sektorových rád na konferencii mesta Bratislava
Desiaty ročník konferencie „Aktívne starnutie a medzigeneračná spolupráca“ sa niesol v znamení úcty k dôstojnej jeseni života. Seniori sú oporou mnohých spoločenstiev – tou neviditeľnou kostrou, bez ktorej by spoločnosť nefungovala. Zaslúžia si preto podmienky, ktoré podporujú ich aktívne starnutie, pracovné uplatnenie a spoločenské zapojenie. Vhodným pracovným podmienkam pre rôzne skupiny pracovníkov, medzi ktoré patria […]
Stretnutie českého a slovenského tímu projektu Vekový manažment
V prostredí Galerie Mlýn v obci Žeraviny (ČR) sa uskutočnilo pracovné stretnutie kľúčových členov tímu projektu Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám (AgeWISE). Hlavným cieľom stretnutia bolo zosúladenie činností a koordinácia spoločnej práce oboch tímov, ktoré na projekte dlhodobo spolupracujú na diaľku. Diskusia sa sústredila najmä na technické riešenie podporujúce zber dát – a to […]
STVR sa zaujíma o projekt Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám
Myšlienku národného projektu „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám,“ ktorý realizuje Aliancia sektorových rád, sme predstavili v relácii STVR: Sociálna abeceda. Projekt predstavili: Andrej Klimant, generálny riaditeľ ASR, vysvetlil spoluprácu a angažovanosť ASR v oblasti vekového manažmentu.Martin Hošták, generálny sekretár RÚZ, priblížil pohľad zamestnávateľov.Michal Němec, hlavný metodik projektu, predstavil celkovú filozofiu projektu. Ďakujeme STVR za […]
Pilotné testovanie dotazníka pracovnej schopnosti
Zástupcovia zamestnancov otestovali dotazník, ktorý v rámci celonárodného prieskumu pracovnej schopnosti vyplní až 15 600 pracovníkov. Prieskum prebieha v rámci národného projektu Vekový manažment: Práca prispôsobená vekovým etapám, ktorý na pôde Aliancie sektorových rád iniciovala Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky – KOZ SR. Výsledky prieskumu prinesú cenné poznatky, ktoré pomôžu: zistiť, v akej kondícii sú […]
Zvýšte vek odchodu do dôchodku a motivujte ľudí, aby pracovali dlhšie. Fínsky expert má recept, ako bojovať so starnutím populácie
Problematika starnutia populácie je na Slovensku veľmi akútna. Demografická situácia sa výrazne prejavuje aj na trhu práce, kde prichádza čoraz menej mladých ľudí. Zvyšovanie dôchodkového veku, vynucované udržateľnosťou verejných financií, postupne ponecháva na pracovnom trhu vekové kohorty nad 60 rokov. Plastickým ukazovateľom, ktorý dokumentuje trend starnutia pracovnej sily na Slovensku, je jej priemerný vek. Zatiaľ […]
Odborári: Slovensko starne a pociťuje to aj pracovný trh
Bratislava 24. júla (TASR) – Slovenská populácia starne a pociťuje to už aj pracovný trh, na ktorý prichádza čoraz menej mladých ľudí, kým staršie ročníky sa presúvajú do dôchodkového veku. V roku 2000 bol priemerný vek ekonomicky aktívneho muža 37,5 roka, v roku 2021 to už bolo 42,3 roka. Priemerný vek pracujúcich rastie, pričom do […]
Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám
V predchádzajúcich dvoch článkoch sme sa zaoberali problematikou starnutia populácie v Slovenskej republike a vplyvom tohto javu na pracovný trh. Jednoznačným záverom je skutočnosť, že pracovnej sily bude menej a bude staršia. Aby sa zamestnávatelia dokázali adaptovať na novú situáciu, bude pre nich nevyhnutné aplikovať súbor zásad vekového manažmentu v čo najkratšom čase a čo najkomplexnejšie. Zásady vekového manažmentu nepredstavujú […]
Prispôsobovanie sa starnúcemu trhu práce je nevyhnutné
V prechádzajúcom článku bola predostretá problematika starnutia populácie na Slovensku. Viaceré štúdie jednoznačne potvrdzujú tento jav a dochádzajú k spoločnému záveru, že pracovnej sily bude menej a bude staršia. Navyše tento proces nebude možné zmeniť alebo zvrátiť. V tomto kontexte nepôjde len o zvyšovanie priemerného veku zamestnancov, ale aj, a to je podstatné, o výrazne vyšší podiel zamestnancov vo vyššom veku. Tento […]