Celoživotná kariéra je moderný webový portál, ktorý spája všetko potrebné pre udržanie a rozvoj profesijnej kariéry počas celého života. Ponúka nástroje a riešenia z oblasti vekového manažmentu a rozvoja zručností, vďaka ktorým môžu jednotlivci, organizácie a zamestnávatelia cielene reagovať na meniace sa potreby pracovníkov v rôznych životných etapách a situáciách. V dobe turbulentných zmien na trhu práce je dôležité prispôsobiť pracovné podmienky a odstrániť bariéry pracovníkov, ktorí chcú budovať svoju kariéru počas celého života – či je to začiatok kariéry, nástup po rodičovskej dovolenke alebo fáza aktívneho starnutia.

Celoživotnú kariéru realizuje Aliancia sektorových rád (ASR), ktorá je záujmovým združením právnických osôb. Jej osobitné postavenie a hlavné činnosti vyplývajú z § 35b zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Zakladajúcimi členmi ASR sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR, ďalej sú to organizácie reprezentujúce záujmy zamestnávateľov – Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky, Republiková únia zamestnávateľov, Asociácia priemyselných zväzov a dopravy, Združenie miest a obcí Slovenska a zástupcovia odborových zväzov – Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky a Spoločné odbory Slovenska.

ASR sa zameriava na vytváranie prehľadného systému povolaní a kvalifikácií, ktorý podporuje celoživotné vzdelávanie a pomáha ľuďom lepšie sa orientovať v možnostiach vzdelávania, rozvoja a uplatnenia na trhu práce. Požiadavky trhu práce zosúlaďujeme so vzdelávaním prostredníctvom 24 sektorových rád, ktoré pokrývajú všetky odvetvia hospodárstva na Slovensku. Zoznam sektorových rád (externý odkaz).

Zároveň, od januára 2025 plníme aj nové kompetencie v oblasti vzdelávania dospelých, ktoré boli na ASR prenesené z MŠVVaM SR. Medzi nové kompetencie ASR patrí akreditácia vzdelávacích programov, overovanie vzdelávacích výstupov a registrácia poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych a zelených zručností.

Okrem nových kompetencií v oblasti vzdelávania dospelých sme sa zamerali aj na podporu zamestnancov v rôznych životných situáciách. Či už ide o starostlivosť o blízkeho, výchovu malých detí alebo prechod do dôchodku, naším cieľom je vytvárať pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú individuálne potreby. Práve k tomu slúžia nástroje národného projektu Vekový manažment: Práca prispôsobená vekovým etapám a ďalšie materiály dostupné na portáli Celoživotná kariéra.

Viac o ASR (externý odkaz).