Zvýšte vek odchodu do dôchodku a motivujte ľudí, aby pracovali dlhšie. Fínsky expert má recept, ako bojovať so starnutím populácie
Problematika starnutia populácie je na Slovensku veľmi akútna. Demografická situácia sa výrazne prejavuje aj na trhu práce, kde prichádza čoraz menej mladých ľudí. Zvyšovanie dôchodkového veku, vynucované udržateľnosťou verejných financií, postupne ponecháva na pracovnom trhu vekové kohorty nad 60 rokov. Plastickým ukazovateľom, ktorý dokumentuje trend starnutia pracovnej sily na Slovensku, je jej priemerný vek. Zatiaľ […]
Odborári: Slovensko starne a pociťuje to aj pracovný trh
Bratislava 24. júla (TASR) – Slovenská populácia starne a pociťuje to už aj pracovný trh, na ktorý prichádza čoraz menej mladých ľudí, kým staršie ročníky sa presúvajú do dôchodkového veku. V roku 2000 bol priemerný vek ekonomicky aktívneho muža 37,5 roka, v roku 2021 to už bolo 42,3 roka. Priemerný vek pracujúcich rastie, pričom do […]
Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám
V predchádzajúcich dvoch článkoch sme sa zaoberali problematikou starnutia populácie v Slovenskej republike a vplyvom tohto javu na pracovný trh. Jednoznačným záverom je skutočnosť, že pracovnej sily bude menej a bude staršia. Aby sa zamestnávatelia dokázali adaptovať na novú situáciu, bude pre nich nevyhnutné aplikovať súbor zásad vekového manažmentu v čo najkratšom čase a čo najkomplexnejšie. Zásady vekového manažmentu nepredstavujú […]
Prispôsobovanie sa starnúcemu trhu práce je nevyhnutné
V prechádzajúcom článku bola predostretá problematika starnutia populácie na Slovensku. Viaceré štúdie jednoznačne potvrdzujú tento jav a dochádzajú k spoločnému záveru, že pracovnej sily bude menej a bude staršia. Navyše tento proces nebude možné zmeniť alebo zvrátiť. V tomto kontexte nepôjde len o zvyšovanie priemerného veku zamestnancov, ale aj, a to je podstatné, o výrazne vyšší podiel zamestnancov vo vyššom veku. Tento […]