Dynamické starnutie populácie sa postupne prejavuje aj na trhu práce, kde bude dostupnej pracovnej sily menej, bude staršia a zároveň na trh práce prichádza čoraz menej mladých ľudí. Silné populačné ročníky tzv. „Husákových detí“ sa presúvajú do vyššieho veku, čo v kombinácii so zvyšovaním dôchodkového veku spôsobuje, že na trhu práce zostáva viac starších ľudí. V dôsledku týchto demografických zmien musí starnúca populácia upraviť svoje priority a definovať nové potreby, medzi ktoré nevyhnutne patrí aj prispôsobenie výkonu práce a pracovného prostredia staršej pracovnej sile.

Na množstvo disponibilnej pracovnej sily bude vplývať aj ďalší jav spojený so starnutím populácie, a to je nedostatočná infraštruktúra pre zabezpečenie potrieb opatrovania ľudí vo vyššom veku. Už dnes odhadujeme, že časť potenciálnych pracovníkov je menej aktívna na trhu práce z dôvodu plnenia opatrovateľských povinností voči svojim deťom, rodičom alebo v prípade sendvičovej generácie kombinujú pomoc svojim deťom so starostlivosťou o svojich rodičov.