Európske príklady dobrej praxe: Ako digitalizácia a umelá inteligencia ovplyvňujú starších pracovníkov
Digitalizácia a umelá inteligencia prinášajú na trh práce nové možnosti, zároveň však otvárajú otázky týkajúce sa dostupnosti technológií, vzdelávania, ochrany súkromia či rovnakých príležitostí. AGE Barometer 2025, štúdia vypracovaná AGE Platform Europe, upozorňuje, že tieto otázky sú obzvlášť dôležité v súvislosti so starnutím pracovnej sily. Skúsenosti z viacerých európskych krajín ukazujú rôzne spôsoby, ako možno […]
Ako sa mení postavenie starších ľudí na trhu práce
Starnutie populácie, digitalizácia, zelená transformácia a nedostatok pracovnej sily patria medzi významné zmeny, ktoré ovplyvňujú budúcnosť trhu práce v Európe. Práve na ich vzájomné súvislosti sa zameriava AGE Barometer 2025, štúdia vypracovaná AGE Platform Europe, ktorá prináša pohľad na postavenie starších ľudí na trhu práce a na podmienky, ktoré ovplyvňujú ich pracovný život. Štúdia s […]
Vekový manažment: pozrite si vyhodnotenie svojho dotazníka!
Vyplnili ste dotazník v rámci prieskumu vekového manažmentu na Slovensku? Vaše individuálne výsledky nájdete tu: celozivotnakariera.sk/vyhodnotenie Vyhodnotenia priebežne nahrávame do systému. Ak svoje výsledky na stránke ešte nevidíte, prosíme vás o trpezlivosť. Dotazník využíva medzinárodne uznávaný vedecký nástroj Work Ability Index (WAI), ktorý hodnotí, ako dobre je človek schopný vykonávať svoju prácu vzhľadom na svoje zdravie, psychickú kondíciu […]
Čo prinesú výsledky projektu Age WISE? Od dohadov k tvrdým dátam!
Namiesto všeobecných odporúčaní od stola stavia projekt Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám / Age WISE na rozsiahlom zbere dát priamo od zamestnancov a zamestnávateľov. Cieľom nie je len opísať, že problém existuje. Cieľom je priniesť: Podpora zamestnancov, ktorí popri práci opatrujú svojich blízkych, nie je len milým gestom dobrej vôle. Je to pragmatická otázka […]
Čo môžu zamestnávatelia urobiť pre pracujúcich opatrovateľov už dnes?
Pochopenie a ľudská empatia sú skvelým začiatkom, no v realite každodenného pracovného kolobehu samy osebe nestačia. Pre zamestnanca, ktorý sa okrem plnenia pracovných úloh stará o staršieho rodiča, chorého partnera, dieťa, či iného blízkeho, je kľúčové niečo iné – či sa to povestné „pochopenie“ naozaj premietne do konkrétnych podmienok na pracovisku. Podpora ľudí, ktorí balansujú […]
Starostlivosť o blízkych a práca sa často odohrávajú súčasne
Neformálni opatrovatelia dnes tvoria dôležitú, no často neviditeľnú súčasť trhu práce.
Trh práce sa dynamicky mení a populácia starne: Do kedy budeme vládať pracovať?
Slovensko starne a s ním aj naše pracovné kolektívy. Kým naši starí rodičia oslavovali v práci 50-ku a odchádzali do penzie v 60-ke, realita dnešných tridsiatnikov je úplne iná – v práci pravdepodobne zostanú až do svojich 67 rokov. Ženy – matky, síce odchádzajú o niečo skôr, no aj ich dôchodkový vek neúprosne rastie. Demografi […]
Ako sa ľuďom na Slovensku naozaj pracuje? Začal sa veľký prieskum zamestnancov
Po mesiacoch príprav sa začína zber dôležitých dát priamo od zamestnancov pôsobiacich v rôznych sektoroch hospodárstva. Národný projekt „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám“ vstupuje do fázy najväčšieho prieskumu pracovnej schopnosti v strednej Európe. Prvé dotazníky už vyplnili pracovníci z odvetví poľnohospodárstva, dopravy, logistiky a poštových služieb, elektrotechniky, automobilového priemyslu a strojárstva. Cieľom je získať reálny […]
Stovka anketárov je pripravená na najväčší prieskum pracovnej schopnosti v strednej Európe
V rámci projektu Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám sa už čoskoro začne realizácia unikátneho celoslovenského prieskumu pracovnej schopnosti. Jeho cieľom je preveriť aktuálny stav a potenciál pracovnej sily na Slovensku a priniesť kvalitné dáta pre zavádzanie vekového manažmentu v podnikoch. Počas apríla prebehli metodické dni v Bratislave, Trnave, Banskej Bystrici, Žiline, Prešove a Košiciach, ktoré nadviazali na […]
Konferencia ASR: Vekový manažment ako jedna z hlavných tém
Konferencia ASR potvrdila, že rok 2025 je pre sektorové rady mimoriadne úspešný.